La plupart des checkers de CV s’arrêtent au matching de mots-clés. RejectCheck audite les trois couches qui filtrent vraiment ta candidature : l’ATS, le scan RH et la lecture du manager. Calé sur une offre précise. Première analyse gratuite.
Un checker de CV classique te note sur la première couche. RejectCheck audite les trois.
Convertit ton CV en texte brut et score le recouvrement de mots-clés avec l’offre. Élimine tout ce qui passe sous le seuil. La mise en forme casse la lecture bien plus que les candidats ne l’imaginent.
Un recruteur non technique scanne à la recherche de signaux d’alerte : postes courts, trous dans le parcours, 2 pages et plus avec moins de 10 ans d’expérience, graphismes tape-à-l’œil, fautes, incohérences CV ↔ LinkedIn.
Un lead technique ouvre ton GitHub. Tes projets sont-ils réels ou des clones de tutos ? Ton ton sonne-t-il junior ou senior ? Ton CV correspond-il à la séniorité exigée par le poste ?
Score de correspondance, mots-clés manquants avec leur poids, alertes de format et de lecture. Comme un checker ATS classique — sauf que ce n’est que l’étape un.
Carte visuelle de ta stack technique face aux exigences de l’offre : là où tu sur-indexes, là où tu es court, et de combien.
Qualité de l’historique de commits, READMEs des repos, pertinence des projets, cohérence LinkedIn-CV, recommandations. Les signaux qu’un manager vérifie vraiment.
« J’ai travaillé sur » vs « J’ai porté et livré ». « J’ai utilisé React » vs « J’ai architecturé le frontend ». Détecte quand ton ton sonne un cran en dessous de ce que le poste exige.
Trous dans le parcours, intitulés vagues, voix passive, dates qui se chevauchent, listes de compétences gonflées, sections « Notions de… » — les schémas qui déclenchent le rejet automatique.
Chaque constat classé par impact sur l’offre précise. Applique les 3 corrections du haut en premier. Réécriture du CV en un clic (premium) en option, appliquée au scalpel.
Trois couches : la couche ATS (matching de mots-clés face à l’offre), la couche RH (signaux d’alerte qu’un recruteur repère en un scan de 6 secondes) et la couche manager (signaux de séniorité, activité GitHub, cohérence LinkedIn, pertinence des projets). Une seule passe, trois perspectives.
Il intègre un checker ATS complet (scoring de mots-clés, alertes de lecture, compétences manquantes avec leur poids) — mais il ne s’arrête pas là. La plupart des rejets arrivent après l’ATS, au scan RH ou à la lecture du manager. Les checkers qui ne notent que l’ATS passent à côté de 70 % des raisons de rejet des développeurs.
Les checkers de CV génériques notent le ton et la grammaire selon des règles de templates. RejectCheck audite des signaux propres au métier : patterns de commits GitHub et qualité des repos pour les ingénieurs, cohérence du portfolio et profondeur des études de cas pour les PM et designers, cohérence LinkedIn, ton « J’ai travaillé sur » vs « J’ai porté et livré ». Il est calibré pour le recrutement tech, mais marche pour tous les métiers.
L’analyse gratuite te renvoie le diagnostic : mots-clés manquants, alertes de format, signaux d’alerte, évaluation de séniorité et corrections priorisées. La réécriture du CV (avec les corrections appliquées au scalpel et l’export PDF) est une fonctionnalité premium.
Moins de 60 secondes. Dépose ton CV en PDF, colle l’offre visée, et ajoute en option ton pseudo GitHub et un export PDF de ton LinkedIn. Le pipeline à double IA (GPT-4o + Claude) lance tous les audits en parallèle.
Voix active plutôt que passive (« J’ai porté et livré » vs « J’ai aidé à construire »), impact mesurable (« utilisé par 10k utilisateurs », « latence p95 réduite de 40 % ») plutôt que des listes de tâches, une activité GitHub qui appuie les affirmations du CV, et des signaux de séniorité (ownership, leadership, systèmes en production) qui collent au niveau du poste.
ATS + RH + manager — une seule passe, trois couches, 60 secondes.
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