Un CV se juge sur six dimensions — avant même qu’on le classe « non ».
RejectCheck transforme le « refusé, sans explication » en un diagnostic structuré. Chaque CV est scoré sur six dimensions, face à trois filtres qu’il doit passer avant qu’un humain ne décide. Voici les frameworks nommés derrière chaque score RejectCheck.
Le framework
Les 6 dimensions du rejet RejectCheck
Ton score global est une moyenne pondérée de ces six dimensions. Un CV échoue rarement sur toutes — il échoue nettement sur une ou deux, et c’est ça qui le fait filtrer.
01Clarté
À quelle vitesse un recruteur comprend ce que tu fais, à quel niveau, et pourquoi tu colles. Intitulés noyés, pavés de texte et périmètre flou coûtent en clarté.
02Impact
Des résultats mesurables plutôt que des listes de tâches. « p95 réduit de 40 % » bat « responsable de la performance ». Les chiffres et l’ownership font l’impact.
03Compétences techniques
La stack et les outils que tu montres face à ce que le poste exige — y compris les mots-clés exacts que l’ATS récompense (« Kubernetes », pas « K8s »).
04Soft skills
Les signaux de communication, de collaboration et de leadership qu’un manager lit entre les lignes — langage d’ownership, travail inter-équipes, mentorat.
05Cohérence
Est-ce que ton CV, ton GitHub et ton LinkedIn racontent la même histoire. Compétence revendiquée sans code, intitulés qui ne matchent pas, projets morts — autant de signaux d’alerte.
06Format ATS
La lisibilité par la machine : une seule colonne, intitulés standards, ni tableaux ni images. Le meilleur contenu échoue si le parser ne l’extrait pas.
Le pipeline
Les 3 filtres que toute candidature traverse
Passer un filtre ne veut pas dire passer le suivant. RejectCheck audite les trois en une seule passe, pour que tu voies où tu décrocherais vraiment.
01
L’ATS
Un filtre automatique de mots-clés et de lecture. La majorité des candidatures à une offre populaire sont éliminées ici, avant toute attention humaine.
02
Le scan RH de 6 secondes
Un recruteur survole à la recherche de signaux d’alerte — trous, intitulés vagues, incohérences évidentes — en quelques secondes. Survis à ça et tu atteins une vraie évaluation.
03
La relecture du manager
La profondeur : signal GitHub, cohérence de séniorité, pertinence des projets, est-ce que l’histoire tient. C’est là que les signaux dev font la différence.
Vois tes six dimensions scorées face à une vraie offre.