RejectCheck lit ton CV face à une offre précise, avant que tu postules. Chaque candidature est scorée sur cinq dimensions, face à trois filtres qu’elle doit passer jusqu’à la décision. Voici les frameworks nommés derrière chaque score RejectCheck.
Chaque dimension se lit face aux exigences de l’offre, une par une : chacune est-elle montrée dans ton CV ou ton GitHub, en partie, ou pas du tout ? Le résultat, c’est une décision : Corrige, Construis, Passe ou Prêt. Elle vient de ce qui te bloque, jamais d’une somme de points. Une exigence que tu remplis mais que ton CV ne montre pas encore, c’est Corrige. Une que tu dois encore construire, c’est Construis. Une condition posée par l’offre que tu ne peux pas remplir, c’est Passe. Tous les must-haves montrés, c’est Prêt. Un CV échoue rarement sur les cinq : il échoue en général nettement sur une ou deux, et c’est ce qui le fait écarter.
Passer un filtre ne veut pas dire passer le suivant. RejectCheck audite les trois en une seule passe, pour que tu voies où tu décrocherais vraiment.
Le système où les recruteurs cherchent et trient les candidatures. La plupart ne rejettent pas sur un score de mots-clés, mais un CV mal lu ou sans les termes de l’offre ressort rarement dans leur recherche.
Un recruteur survole rapidement ton CV à la recherche de signaux d’alerte : trous, intitulés vagues, incohérences évidentes. Survis à ça et tu atteins une vraie évaluation.
La profondeur : signal GitHub, cohérence de séniorité, pertinence des projets, est-ce que l’histoire tient. C’est là que les signaux dev font la différence.
Dernière étape
Une lecture honnête de ton CV, gratuitement. Vois pourquoi tu serais écarté pour une offre, raison par raison, en quelques minutes.
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