Pas un générateur. Un coach.
Dix candidatures bien faites battent six cents envoyées à la chaîne. Alors c'est une boucle par candidature : un diagnostic honnête, trois étapes de travail guidé, un re-scan qui prouve que le travail a payé.
Le diagnostic
01Un verdict honnête sur ce qu'un recruteur voit, avec les bloqueurs nommés. Pas de score de complaisance.
Le travail
02Le coach pose les questions, vous écrivez. L'IA structure, elle ne rédige jamais à votre place.
La preuve
03Re-scannez la même candidature. Le score bouge quand le travail est fait, pas avant.
On ne lit pas seulement votre CV. On confronte tout.
Les recruteurs vérifient votre LinkedIn. Ils ouvrent votre GitHub. Ils comparent. Une contradiction entre vos sources et vous êtes éliminé. Avant même l'entretien.
On ne lit pas seulement votre CV. On confronte tout.
Les recruteurs vérifient votre LinkedIn. Ils ouvrent votre GitHub. Ils comparent. Une contradiction entre vos sources et vous êtes éliminé. Avant même l'entretien.
Six dimensions qu'un recruteur scanne en six secondes. On score chacune, en chiffres.
On ne vend pas de score ATS magique. On vous dit ce qu'un humain penserait.
Contradictions entre sources
On recoupe votre CV, LinkedIn, GitHub et lettre de motivation face à une même offre. Chaque conflit est nommé, rattaché aux sources d'où il vient, et pesé dans votre score.
GitHub & portfolio
On ouvre vos travaux publics : dépôts, activité, mix de langages, profondeur des projets, ou les études de cas de votre portfolio. Puis on les pèse face à ce que l'offre demande.
Chronologie de carrière
On reconstruit une seule frise à partir de toutes vos sources. Dates qui divergent entre deux profils, postes qui se chevauchent et mois jamais expliqués ressortent ici.
Niveau de séniorité
"5+ ans" et "8 ans" ne se lisent pas pareil. On confronte vos titres, votre périmètre et votre ancienneté à la tranche que l'offre décrit, et on signale les titres flous.
Résultats quantifiés
Une ligne sans chiffre est une affirmation, pas une preuve. On repère chacune, on montre où un vrai chiffre a sa place, et on marque celles qui sonnent comme un template.
ATS, sans le mythe
La plupart des ATS ne rejettent pas automatiquement sur un score de mots-clés. On vérifie que votre fichier se parse bien et porte les termes que l'offre pondère. Il décide de ce qu'un recruteur voit, pas s'il dit oui.
Ce que vous obtenez, et ce qu'on ne fera pas.
Un verdict, pas un pourcentage de match
Il vous dit que vous seriez rejeté, et il en nomme la raison. Un chiffre seul n'est pas une réponse.
Corrigez, et regardez le score bouger
Réécrivez ce qu'il signale, relancez l'audit, et voyez le score évoluer. Pas un rapport unique qu'on lit puis qu'on ferme.
Mesuré face à de vrais CV
Votre structure est comparée à des centaines de vrais CV de votre domaine. Fort veut dire le quartile supérieur, mesuré, pas une impression.
Il n'invente jamais vos chiffres
Les réécritures proposées arrivent avec des champs à remplir. Tant que vous n'y mettez pas un vrai chiffre, elles ne comptent pas dans votre score.
Aucun upsell sur l'essentiel
Votre score, vos mots-clés manquants et vos red flags sont gratuits, définitivement. Le paywall est sur les corrections, jamais sur le diagnostic.
Le prix affiché est le prix payé
Pas de piège d'essai, pas de carte pour tester, annulation en un clic depuis votre compte.
Pourquoi faire confiance au diagnostic
Aucun chiffre inventé. Chaque fait ci-dessous est vérifiable en lisant la politique de confidentialité ou le produit lui-même.
Spécifique à l'offre, pas générique
Chaque analyse est ancrée sur une vraie description de poste, pas un scan CV générique. RejectCheck mesure les écarts de mots-clés, la correspondance de niveau, le ton, et les compétences requises par rapport à l'offre réelle que tu vises. Un CV qui score 90 % sur un poste peut scorer 50 % sur un autre.
Diagnostic scoré en une minute environ
Le diagnostic scoré s'affiche en streaming en une minute environ sur un couple CV + offre typique ; la passe profonde (corrections par problème, recommandation de projet, mots-clés ATS) est ensuite générée et livrée juste après.
Bilingue par construction
Anglais et français sont tous deux first-class : UI, résultats d'analyse, détection de mots-clés, audit de ton et FAQ sont entièrement localisés, pas traduits automatiquement après coup. La plupart des outils CV de cette catégorie n'existent qu'en anglais.
Le tier gratuit est réel
Les utilisateurs invités obtiennent 1 analyse complète sans inscription ni carte, pas un teaser bridé. Les utilisateurs enregistrés (gratuits) ont 3 analyses. Les sections premium sont floutées, pas absentes : l'analyse complète tourne et est sauvegardée, seules les vues payantes sont masquées.
Données invité supprimées sous 7 jours
Pour les analyses en mode invité, votre CV, l'offre et le résultat sont automatiquement supprimés de notre base sous 7 jours. Ensuite, seuls votre IP et un horodatage restent, pour faire respecter la limite d'une analyse par invité. Les analyses des utilisateurs enregistrés sont conservées dans leur dashboard jusqu'à ce qu'ils choisissent de les supprimer, et aucune donnée n'est jamais utilisée pour entraîner des modèles IA.
La garantie Hired est réelle
Si vous souscrivez Hired (39,99 €/mois) et décrochez un poste pendant un mois facturé actif, nous remboursons ce mois sur réception d'une lettre d'offre acceptée. C'est une clause contractuelle, pas du marketing.
Construit par quelqu'un qui en avait besoin.
“Pendant ma recherche d'emploi j'ai construit l'outil que j'aurais voulu avoir, ce même outil m'a valu 4x plus d'entretiens et un poste en 2 mois”
Arrête de deviner pourquoi tu es rejeté.
Vois la vraie raison qui te ferait écarter, gratuitement. Tu ne paies que les corrections. Si ton score ne bouge pas, tu ne paies pas.
- +3 analyses / mois, le verdict en entier
- +Recoupement CV, LinkedIn, GitHub
- +Détail du score
- +Signaux d'alerte cachés
- +Audit d'écart de séniorité
- +Tout le plan Gratuit, en version complète
- +30 analyses / mois
- +Chaque correction derrière le verdict, coachée pas à pas
- +Coach de lettre de motivation (tu écris, il guide)
- +Pitch vidéo Signature pour sortir du lot
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir sur RejectCheck avant de téléverser ton CV.
C'est quoi RejectCheck ?
RejectCheck est un outil IA de diagnostic de CV et candidatures. En une minute environ, il te montre précisément pourquoi ta candidature est filtrée - avec un diagnostic Claude Sonnet (compatibilité ATS, red flags, radar des lacunes, et un recoupement GitHub/LinkedIn) exécuté contre la fiche de poste exacte.
Comment RejectCheck analyse mon CV ?
Téléverse ton CV et colle la fiche de poste visée. RejectCheck exécute un diagnostic Claude Sonnet rapide (vérification mots-clés/format ATS, audit de ton, détection de red flags, radar des lacunes techniques) qui croise aussi ton CV, ton LinkedIn et ton GitHub. Le diagnostic scoré arrive en une minute environ, les corrections profondes juste après.
C'est quoi un ATS et comment RejectCheck le simule ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel que les recruteurs utilisent pour stocker et classer les candidatures. Contrairement à un mythe répandu, la plupart des ATS ne te rejettent pas automatiquement sur un score de mots-clés. C'est un recruteur humain qui décide, en général en 6 secondes. RejectCheck fait donc les deux : il vérifie la couche lisible par la machine (parsing + mots-clés pondérés par la fiche de poste) ET te dit pourquoi un humain écarterait ton CV. On te montre les vraies raisons, pas un taux de passage magique.
RejectCheck est-il gratuit ?
Oui. Le plan Gratuit est gratuit à vie : 1 analyse approfondie (sans compte) ou 3 analyses pour les utilisateurs enregistrés, avec simulation ATS, audit ton, détection de red flags, et score du CV. Le plan Hired (39,99 €/mois) débloque 30 analyses complètes par mois, la réécriture de CV, et des analyses supplémentaires achetables à tout moment qui n'expirent jamais. Les membres fondateurs verrouillent Hired à 19,99 €/mois à vie tant qu'il reste des places.
RejectCheck audite-t-il mes profils GitHub et LinkedIn ?
Oui. Ajoute ton username GitHub et un export PDF LinkedIn au moment de l'analyse. Claude audite l'historique de commits, la qualité des repos, la distribution des langages, et la pertinence des projets contre le rôle visé, et recoupe ton profil LinkedIn (titres, résumé, recommandations) avec ton CV pour repérer les incohérences.
Quels modèles IA utilise RejectCheck ?
RejectCheck fonctionne avec Anthropic Claude : Sonnet pour le diagnostic complet (vérification mots-clés/format ATS, audit CV, détection de red flags, radar des lacunes techniques, et le recoupement GitHub/LinkedIn), Haiku pour la transcription des CV image et PDF, plus Google Gemini pour la génération optionnelle de starter-repo et la transcription du pitch vidéo. La politique de confidentialité documente quel fournisseur traite quelle donnée.
En quoi RejectCheck est différent des autres outils CV ?
La plupart des outils CV vendent un « score ATS » magique et s'arrêtent à une liste générique de mots-clés. RejectCheck juge ton risque de rejet face à la fiche de poste précise, visualise les lacunes sur un radar chart, audite GitHub et LinkedIn comme signaux complémentaires, recommande un projet concret (avec un starter repo généré) pour combler les vraies lacunes, et te dit pourquoi un recruteur humain écarterait ta candidature. Il est bilingue (anglais et français).
Le refus arrive dans le silence. Ou il n'arrive pas du tout.
On a juste pensé que vous voudriez le savoir avant.
Fait à Paris · par Lenny Garnier & Arshiyaa Rai · Co-Fondateurs