Checker ATS gratuit taillé pour les profils dev. Colle une offre, dépose ton CV, et vois quelles exigences ton CV prouve, lesquelles il rate, et la mise en forme qui casse la lecture.
L’ATS est bête par conception : il convertit ton CV en texte brut et score le recouvrement de mots-clés avec l’offre. Il ne lit pas entre les lignes. Si tes compétences sont dans un joli encadré, écrites « K8s » alors que l’offre dit « Kubernetes », ou cachées derrière une mise en page multi-colonnes, l’ATS ne les voit pas. La plupart des ATS ne te rejettent pas sur un score de mots-clés. Les questions éliminatoires (permis de travail, permis de conduire) le peuvent, et on les signale à part. Le problème habituel, c’est que tu ne ressors jamais quand le recruteur cherche.
L’ATS extrait le texte brut de ton PDF. Tableaux, colonnes, zones de texte et images cassent souvent complètement cette étape.
Il score le recouvrement de mots-clés avec l’offre : compétences techniques, soft skills, intitulés, certifications. Les synonymes comptent moins. La formulation exacte gagne.
La plupart des ATS ne rejettent pas sur un score. Ils classent et filtrent selon ce que le recruteur cherche, et un CV qui ne colle pas reste non lu.
Chaque exigence de l’offre, marquée prouvée, en partie montrée ou absente de ton CV, avec la ligne qui la montre.
Les termes autour desquels l’offre est écrite et que ton CV n’emploie jamais, pour savoir quoi montrer, si tu l’as vraiment.
Mise en page multi-colonnes, images intégrées, intitulés non standards, polices qui passent mal à l’OCR : tout ce qui casserait silencieusement la lecture ATS.
« K8s » vs « Kubernetes », « TS » vs « TypeScript », « JS » vs « JavaScript ». L’ATS favorise les correspondances exactes. On signale chaque écart.
Après l’ATS, un recruteur survole ton CV rapidement à la recherche de red flags. Puis un manager évalue ton GitHub public et tes signaux de séniorité. RejectCheck vérifie les trois couches en une passe.
Un checker ATS estime comment l’Applicant Tracking System, que les recruteurs utilisent pour stocker, chercher et classer les candidatures, va lire ton CV. Il compare ton CV à une offre, fait remonter les termes manquants et signale les problèmes de mise en forme qui cassent la lecture automatique.
Oui. RejectCheck donne 2 checks sans compte, 3 par mois avec un compte. Tu déposes ton CV et tu colles l’offre visée, et tu obtiens une décision pour cette offre (Corrige, Construis, Passe ou Prêt), les raisons pour lesquelles tu serais écarté, et les termes manquants.
RejectCheck va plus loin que le matching de mots-clés. Il te dit pourquoi tu serais écarté pour cette offre précise, raison par raison, et passe l’offre exigence par exigence. Il ajoute une couche par métier : un recoupement GitHub public et parcours, un radar de ce que l’offre demande face à ce que ton CV prouve, les filtres éliminatoires comme le permis de travail, et la détection de signaux d’alerte (intitulés vagues, voix passive, trous dans le parcours).
Les ATS extraient le texte brut de ton CV et cherchent le recouvrement de mots-clés avec l’offre. Mises en page multi-colonnes, zones de texte, images et intitulés de sections créatifs cassent la lecture. Même de bons candidats peuvent être mal lus à cause de la seule mise en forme, et la recherche du recruteur ne les trouve jamais.
Un checker ATS ne teste que la couche de filtrage automatique (matching de mots-clés, lecture). Un checker de CV comme RejectCheck évalue aussi comment un recruteur humain et un manager liront ton CV : ton, signaux de séniorité, cohérence avec ton GitHub public et signaux d’alerte structurels.
2 checks sans compte, 3 par mois avec un compte. Les checks sans compte sont supprimés sous 7 jours. Calé sur une offre précise.
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