Les checkers ATS génériques s’arrêtent aux mots-clés. Pour un développeur, ton vrai CV c’est aussi ton GitHub. RejectCheck audite ton CV, ton GitHub et ton LinkedIn comme un recruteur tech — et te dit, avant de postuler, ce qui ferait rejeter ta candidature.
Le matching de mots-clés ne raconte qu’un tiers de l’histoire. Les deux autres tiers — ton GitHub et tes signaux de séniorité — sont exactement ce qu’un recruteur tech regarde, et exactement ce que les outils génériques ignorent.
L’ATS cherche les mots-clés exacts de l’offre. Si tu écris « K8s » quand l’annonce dit « Kubernetes », ou que tes compétences sont dans un encadré stylé, elles n’existent pas pour la machine.
Compétence revendiquée sans une ligne de code derrière, projets listés mais introuvables, dernier commit il y a deux ans : le recruteur tech voit l’écart avant de te lire en entier.
« A participé à » ne prouve rien. Sans impact mesurable ni ownership visible, un bon profil passe pour junior — ou un junior pour un imposteur face à une offre senior.
Fréquence et régularité des commits, projets vivants vs repos abandonnés. Un GitHub actif soutient ce que ton CV affirme.
README clairs, structure de projet, tests, documentation. Un recruteur tech ouvre tes repos — on regarde ce qu’il y trouve.
Chaque compétence du CV est-elle adossée à du code ? Les incohérences sont des signaux d’alerte qu’on remonte avec le même poids qu’un recruteur.
Les langages et outils visibles dans ton GitHub matchent-ils l’offre ? On compare ton activité réelle aux mots-clés attendus.
« K8s » vs « Kubernetes », « TS » vs « TypeScript », « JS » vs « JavaScript ». L’ATS favorise la formulation exacte de l’offre — on signale chaque écart.
« Intégrateur Web » vs « Développeur Front-end », « Ingénieur d’études » vs « Software Engineer » : un mauvais intitulé te fait rater des offres pourtant faites pour toi.
On score ton CV face à une offre précise et on te rend les mots-clés manquants avec leur poids — pas une liste générique.
Colonnes multiples, encadrés, icônes, PDF non lisible : tout ce qui casse silencieusement la lecture automatique avant qu’un humain te voie.
C’est une relecture de ton CV pensée pour les profils tech. Au-delà du score ATS classique (mots-clés vs offre), elle évalue ce qu’un recruteur tech et un manager regardent vraiment : la cohérence entre ton CV et ton GitHub, tes signaux de séniorité, la pertinence de ta stack face à l’offre, et les signaux d’alerte (intitulés vagues, voix passive, trous). Le résultat n’est pas qu’une note : c’est une liste de corrections concrètes, classées par impact.
Oui. Pour un développeur, ton vrai CV c’est souvent ton compte GitHub. RejectCheck regarde l’activité de tes commits, la qualité de tes repos (README, structure, tests), et surtout la cohérence entre ce que ton CV affirme et ce que ton GitHub montre : une compétence revendiquée sans aucun code la soutenant est un signal d’alerte que les recruteurs tech repèrent immédiatement.
Exactement ceux de l’offre, écrits comme dans l’offre. L’ATS favorise les correspondances exactes : si l’annonce dit « Kubernetes », écris « Kubernetes », pas « K8s ». Pareil pour « TypeScript » vs « TS », « JavaScript » vs « JS ». RejectCheck score ton CV face à une offre précise et te rend la liste des mots-clés manquants avec leur poids, pour que tu saches quoi ajouter et où.
La plupart des checkers s’arrêtent au matching de mots-clés. RejectCheck ajoute la couche humaine spécifique aux devs : audit des signaux GitHub, radar des lacunes techniques, audit de séniorité, et détection de signaux d’alerte. Et là où la plupart sont génériques, l’analyse est calibrée pour les profils techniques (tout en marchant pour les autres métiers).
Par des preuves, pas des adjectifs. « J’ai pris en charge et livré » bat « j’ai aidé à construire ». L’impact mesurable (« utilisé par 10k utilisateurs », « p95 réduit de 40 % ») bat la liste de tâches. Les systèmes en production, l’ownership et le leadership signalent la séniorité — encore faut-il qu’ils matchent le niveau de l’offre. RejectCheck repère où tes signaux de séniorité dépassent ou n’atteignent pas le rôle visé.
La première analyse est gratuite, sans inscription. Tu déposes ton CV, tu colles l’offre visée, tu ajoutes éventuellement ton GitHub et un export LinkedIn — et tu obtiens ton diagnostic en moins de 60 secondes.
CV + GitHub + LinkedIn audités face à une offre. Sans inscription.
Analyser mon CV gratuitement§ Dernière étape
Une lecture honnête de ton CV — gratuitement. Vois ton risque de rejet et les raisons exactes en ~30 secondes.
Analyser mon CV gratuitement →Sans carte bancaire · 3 analyses gratuites / mois · optimisé pour les devs